По мере расширения литовской стартап-экосистемы самой большой проблемой остается нехватка талантов. В настоящее время ведется поиск более 600 сотрудников, способных работать в сфере ИТ, по данным ассоциации «Unicorns Latvia», объединяющей литовские стартапы.
Сегодня на рынке востребованы не только сотрудники с техническими навыками — программисты, тестировщики, аналитики данных, инженеры данных, но и специалисты по продажам, маркетингу, кадрам или коммуникациям, финансисты, менеджеры проектов.
Большинству сотрудников стартапов предлагают до 2 человек. Зарплата в евро - таких объявлений о работе почти половина. От 2 до 4 тысяч тестировщики, системные инженеры, аналитики разного профиля, менеджеры отдельных команд могут зарабатывать EUR. От 5 тысяч евро – опытные инженеры, аналитики данных или программисты. Средняя зарплата в литовских стартапах в первом квартале этого года достигла 3026 евро до вычета налогов и выросла за год на 15 процентов.
«Из-за возможного экономического спада поведение инвесторов меняется, и значительное количество мировых технологических компаний замедляют набор сотрудников. Хотя в краткосрочной перспективе в Литве мы также увидим турбулентность, перераспределение ресурсов или даже увольнения, стартапы привыкли рассматривать кризисы не как приговор, а как возможность. Некоторые крупные литовские стартапы работают прибыльно и растут не за счет инвесторов, а за счет прибыли. Это приводит к совершенно другому подходу к финансам или развитию бизнеса», — говорит Инга Лангайте, руководитель Unicorns Литва.
Более половины вакансий, публикуемых «Единорогами Литвы», приходится на единорогов страны. Стартап по кибербезопасности Nord Security предлагает более 200 карьерных возможностей. Именно здесь больше всего не хватает программистов и специалистов по кибербезопасности. Более 100 вакансий — и модные товары секонд-хенд на пиринговой торговой площадке»Vinted". Несколько десятков сотрудников также отсутствуют в стартапах KiloHealth, Hostinger, TransferGo и Bored Panda.
«Опрос членов ассоциации показал, что на заполнение одной вакансии в стартапе в среднем уходит от 2 до 4 месяцев, а в некоторых случаях поиск специалистов с конкретными навыками занимает до полугода. Отсутствие талантов — одно из главных препятствий развитию литовских стартапов, поэтому необходимы изменения. Важно повысить компетентность учителей, обеспечить конкурентоспособную заработную плату, интегрировать технологии и программирование даже в программы начального образования, повысить качество STEM-наук в старших классах и мотивировать их выбирать IT-специальность и строить здесь свою карьеру», - И. Лангайте анализирует ситуацию.
Из-за нехватки талантов в Литве и возможностей более быстрой экспансии за границу стартапы в нашей стране ищут сотрудников не только в Вильнюсе, Красивый или в других городах страны, но и на соответствующих рынках для пользователей их услуг или продуктов – в других частях Европы, JAV, даже в Азии. Сотрудникам гарантируется возможность работать в интернациональном коллективе удаленно или на гибких условиях, предлагается широкий пакет льгот для сотрудников. Например, неограниченный бюджет на образование, медицинская страховка, дополнительные дни отпуска.
Ассоциация «Единороги Литвы» на данный момент объединяет более 45 литовских стартапов. В число участников входят Vinted, Tesonet, KiloHealth, Hostinger, Bored Panda, Omnisend, Tech zity, PVcase, Trafi, TransferGo, Whatagraph, Litilit» и другие.
