В первом квартале года в Службу занятости поступили уведомления от 20 компаний, которые предупредили 893 работника. Это на два таких сообщения больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Причины увольнений сотрудников группы остаются прежними - в этом году о банкротстве заявили семь компаний (в прошлом году их было три). 10 компаний отметили изменения в организации труда: если они решат внести изменения, 418 сотрудников потеряют работу. По этой причине в первом квартале 2023 года также было инициировано 10 групповых увольнений, 365 сотрудников лишились работы.
«Статистика этого года не является чем-то исключительным. Несколько месяцев еще не показывают годовых тенденций. Если сравнивать даже с предыдущими годами, увольнений будет еще меньше. Компании реорганизуются, идут процессы оптимизации. Еще работая в компаниях, у сотрудников часто уже есть другие потенциальные работодатели. Наши специалисты также интенсивно работают над этим вопросом», — подчеркнул Гедре Синкевиче, заместитель директора Службы занятости.
По ее словам, технологический прогресс меняет деятельность компаний и сокращает количество низкоквалифицированных работников. Очевидный пример: «Omniva LT» увольняет 66 распространителей посылок, координаторов, руководителей групп по раздаче посылок и сотрудников службы поддержки, поскольку оптимизирует процессы за счет внедрения автоматизированных линий.
В этом году самые большие увольнения сотрудников группы ожидаются в AB Kauno Baltija (одежда) – 115 сотрудников потеряют работу из-за банкротства. АО "Lietuvos paštas" увольняет 90 сотрудников - реорганизует сеть почтальонов. ЗАО «Мечел Нямунас» (холодное волочение проволоки) отказывается от функций 83 сотрудников в связи с изменениями в организации труда.
Наибольшее количество увольнений, как и в прошлом году, наблюдается в производственных компаниях промышленного сектора – всего 9. Три швейные компании объявили о банкротстве в этом году и объявили, что 189 работников потеряют работу, по сравнению с 55 швейными компаниями, которые потеряли свои рабочие места. в прошлом году.
Давно известные бренды Kauno Baltija и Rožė больше не будут присутствовать на рынке (увольнение 51 сотрудника). Компания Siulema в Тельшяй, в которой работают 23 человека, также прекращает свою деятельность.
В сфере информации и коммуникаций запланированы увольнения 3 групп сотрудников - столько же, сколько в первом квартале прошлого года. Сообщено об увольнении 124 сотрудников: литовский филиал Vipps MobilePay AS отказывается от услуг 74 сотрудников, UAB "Interactio" - 28, Oracle East Central Europe Limited Branch - 22.
В сфере торговли в этом году было объявлено о двух увольнениях. KB Lietuviškas pienelis увольняет 21 сотрудника в связи с ликвидацией. Компания Prėkiu gausa, торгующая поношенной одеждой, объявила о банкротстве и уволит 74 сотрудника. В строительной сфере пройдут два групповых увольнения, работу потеряет 41 работник.
В список уволенных работников вошли более 100 портных. Другие профессии в соответствии со спецификой основной деятельности работодателя - слесари, оформители, продавцы, литераторы, программисты, посылочники, специалисты по предотвращению отмывания денег, строители, бухгалтеры, менеджеры компаний и т.д.
В настоящее время в стране имеется 107 вакансий для портных. В городах, где планируются групповые увольнения, Служба занятости зарегистрировала вакансии портных: Красивый – 40, в Вильнюсе – 16, в Тельшяе – 2.
Восемь компаний Каунаса проинформированы о планируемых увольнениях сотрудников группы с указанием работодателя, который планирует сокращать сотрудников и профессий. А четыре компании - З.Кунциенес, МБ "Sautilė", "Siuvilija", "Fantas" уже объявили вакансии портных.
Служба занятости проинформировала Тельшяйские предприятия «Сидонас ир Ко», «Пастрая», «Алстонас» об уволенных портных «Сиулена» и договорилась с работодателями о дальнейших шагах по трудоустройству уволенных работников.
В ходе встречи со специалистами Службы занятости безработные сотрудники компании «Роже» ознакомились с вакансиями портных компаний «Тума», «Грозвида», «Линтерно».
В Каунасе еще четыре компании предлагают работу для сотрудников различной квалификации. Немецкая компания HI STEEL будет нанимать операторов, слесарей, мастеров производства, координаторов, мастеров смен, сварщиков, токарей, фрезеровщиков, контролеров качества, электриков и руководителей отделов.
«Каунас Металл» в настоящее время ищет операторов, кладовщиков, бухгалтеров, вспомогательных рабочих, сварщиков, менеджеров и инженеров. Трейт нанимает операторов станков с ЧПУ, контролеров качества, упаковщиков, операторов металлообрабатывающих станков, токарей, специалистов по персоналу и инженеров. «Серфас» примет операторов, сварщиков, специалистов по качеству, электриков, слесарей, кладовщиков, водителей грузовиков, грузчиков.
По словам Г.Синкевиче, сейчас увольнение сотрудников группы не является приговором для квалифицированного специалиста: "Иногда после 20 лет работы в одной компании непросто найти работу в разных условиях, поэтому мы помогаем таким людям заново открыть для себя работу". себя путем приобретения новой компетентности в дополнение к уже имеющейся квалификации или изменения направления деятельности в целом».
В этом году Служба занятости проинформировала 730 работников, уведомленных о сокращении, о ситуации на рынке труда, вакансиях, порядке и условиях регистрации, переподготовке и т.д. Только 102 работника, которые были уведомлены о сокращении, планировали обратиться в Службу занятости.
