В последнее время в публичном пространстве все чаще звучат дискуссии о 4-дневной рабочей неделе. В VDI поступает ряд вопросов от работодателей о том, как следует организовать работу после введения такой практики. Как в Литве, так и во всем мире растет число компаний и даже государственных инициатив по введению 4-дневной рабочей недели. Очевидно: в обществе возрастает потребность в более гибком сочетании работы и личной жизни.
Канцлер Шарунас Орлавичюс подчеркивает, что стороны, следуя положениям Трудового кодекса, должны согласовать в трудовом договоре норму рабочего времени, то есть сколько часов в среднем работник будет работать у работодателя в течение определенного периода, и напоминает что норма рабочего времени работника составляет сорок часов в неделю при работе полный рабочий день. Кроме того, сторонам необходимо определить (выбрать) режим рабочего времени, то есть распределение нормы рабочего времени в течение рабочего дня (смены), недели, месяца или иного учетного периода. «Режим рабочего времени одного или нескольких работников, группы работников или всех работников на рабочем месте определяется работодателем, - подчеркивает Ш. Орлавичюс. - Стороны также могут согласовать конкретный режим рабочего времени индивидуально, исходя из принципа свободы соглашения между сторонами, поэтому уже согласно действующему законодательству можно установить норму рабочего времени менее сорока часов и выбрать режим, приемлемый для сторон».
"После выбора соответствующего режима рабочего времени правовые акты, регулирующие трудовые отношения, теперь предусматривают возможность распределения нормы рабочего времени так, чтобы она выполнялась не за пять, а за четыре рабочих дня", - подчеркивает канцлер. - Например, выбрав применение индивидуального режима рабочего времени, стороны могли бы договориться о модели четырехдневной рабочей недели, работая не восемь, а десять часов в день при работе полный рабочий день". По словам Ш. Орлавичяуса, путем введения четырехдневной недели такой режим рабочего времени мог бы устанавливаться и работодателем с учетом возможностей предприятия, учреждения, организации, обеспечения эффективной работы и использования предоставленного Трудовым кодексом права на организацию труда. работа подчиненных сотрудников.
"Мы можем радоваться тому, что к нам все чаще поступают вопросы от работодателей, которые хотят улучшить условия труда и положение работников на рабочих местах, например, о возможности установления четырехдневной рабочей недели и сокращения нормы рабочего времени работника, но оставив причитающееся ему жалованье прежним, то есть его не уменьшить, говорит Ш. Орлавичюс. - Очевидная цель работодателей - отдыхать больше дней, чем обычно, после улучшения качества личной и семейной жизни работника, чтобы добиться еще большей эффективности труда и удовлетворенности работой".
Канцлер указывает, что Трудовой кодекс в соответствии с частью 118 статьи 4 предусматривает возможность сторон договориться о дежурстве дома, когда работник не находится на рабочем месте, но готов совершить определенные действия или при необходимости приходить на рабочее место в обычное время отдыха. "Это время не считается рабочим временем, но фактически совершенные действия относятся к рабочему времени и оплачиваются в размере установленной зарплаты", - подчеркивает Ш. Орлавичюс. - Если такой - пассивный - вызов на дом оговорен в трудовом договоре, то должна быть выплачена премия не менее двадцати процентов, но не запрещено выплачивать больше, например, полную или половину установленного оклада. Таким образом, сотрудник мог бы работать четыре дня в неделю, а пятый день будет отведен для дежурства дома, выполняя определенные действия только тогда, когда в этом возникает необходимость».
По словам канцлера, решение установить пассивное дежурство дома один день в неделю, сократив рабочее время работника в неделю, зачастую отвечает интересам как работодателя, так и работника. Сотрудники обычно могут работать четыре дня в неделю и могут выполнять рабочие функции при возникновении непредвиденных обстоятельств и необходимости выполнения определенных действий.
Следует подчеркнуть, что стороны трудовых отношений также имеют право договориться о неполной продолжительности рабочего времени, т.е. о сокращении нормы рабочего времени, например, установив на работу не 40 часов, а только 32 часа в неделю, соответственно путем уравнивания продолжительности рабочего времени. желаемая зарплата для данной ставки рабочего времени. Однако такое изменение нормы рабочего времени и заработной платы возможно только с письменного согласия работника.
Ш. Орлавичюс отмечает, что согласно действующему в Литве законодательству возможность выбрать четырехдневную рабочую неделю предоставляется работникам, воспитывающим ребенка до трех лет, которые работают в государственных и муниципальных учреждениях, получающих поддержку со стороны государства или самоуправления. бюджета, бюджета Государственного фонда социального страхования или из других государственных фондов, средств созданных фондов, а также в государственных и муниципальных предприятиях, публичных учреждениях, принадлежащих государству или самоуправлению, и Банку Литвы. Работники имеют право сократить свое рабочее время до 32 часов при работе полный рабочий день и получать полную установленную заработную плату за неотработанную часть рабочего времени. Конечно, они могут выбрать четырехдневную неделю как один из вариантов сокращения рабочего времени.
