Tradiciškai artėjant vasarai, atsiranda ir sezoninių darbuotojų poreikis. Nors šiemet šį verslo poreikį iš dalies patenkins nuo karo pabėgusieji ukrainiečiai, tai neturėtų sustabdyti ir kitų tokio darbo besižvalgančių gyventojų. Šią vasarą degalinių tinklas „Circle K Lietuva“ sezoniniam darbui planuoja įdarbinti 100 žmonių.
Pasak „Circle K Lietuva“ Žmogiškųjų išteklių departamento direktorės Margaritos Plešakienės, sezoninių darbuotojų poreikis svyruoja priklausomai nuo to, kuriam laikui prisijungia kolegos.
„Jau antrą vasarą nejaučiame pandemijos įtakos tiek įsidarbinimo rodikliams, tiek degalinėse apsilankančių klientų srautui. Pavyzdžiui, pernai sezono metu prie mūsų komandos prisijungė beveik 300 papildomų darbuotojų. Šiemet turime iniciatyvą, kuri, tikime, prisidės išlaikant stabilumą komandose visą vasarą – naujiems darbuotojams, prisijungusiems sezono pradžioje, pasiūlysime lojalumo priedą „už ištikimybę“, – naujomis priemonėmis dalijasi ji.
Žmogiškųjų išteklių departamento direktorės teigimu, neretai sezoniniam darbui priimtas darbuotojas lieka dirbti arba sugrįžta kitais metais. Tačiau tai nėra masinis reiškinys, mat jauni žmonės save nori išbandyti įvairiose darbo patirtyse.
Ji priduria, kad sezoniniai darbuotojai degalinių tinkle priimami visoje Lietuvoje, tačiau be konkurencijos labiausiai išskiria Palangos, Klaipėdos degalinės, kurioms vasara – pats darbymetis.
„Vasarą ir mūsų nuolatiniai darbuotojai nori ištrūkti pailsėti. Tad daugiausiai norinčių darbuotis šiltuoju sezonu sulaukiame pajūrio miestuose esančiose ir greitkelių degalinėse, kur labai jaučiamas išaugęs klientų srautas“, – atkreipia dėmesį M. Plešakienė.
Kalbėdama apie sezoninio darbuotojo portretą, ji sako, kad ne paslaptis, jog tokiu darbu labiausiai domisi jauni žmonės, norintys dirbti ir uždirbti vasaros metu, tačiau tai nėra taisyklė.
„Visgi pastaruoju metu degalinių komandose matome didesnę įvairovę nei anksčiau. Negana to, mūsų komandas dar prieš prasidedant sezonui šiemet sustiprino darbuotojai iš Ukrainos“, – akcentuoja personalo ekspertė.
Ieškantiems sezoninio darbo M. Plešakienė pataria pirmiausiai užsibrėžti norimus pasiekti tikslus – tai gali būti patirties įgijimas, noras uždirbti, praplėsti pažinčių ratą ir pan.
„Taip pat labai svarbu planuoti laisvadienius iš anksto, ne pagal tos dienos orą – svarbu jausti atsakomybę už komandą ir laikytis prisiimtų įsipareigojimų. Darbdavys vertina ne tik darbo rezultatus, bet ir darbuotojo asmenines savybes“, – pabrėžia ji.
