Darbuotojai nuolat tikisi atlyginimo kilimo, tačiau kartais gali nustebinti ir atvirkštinis procesas – netikėtai mažesnė alga. Kaip žinia, taip paprastai uždarbis negali sumažėti, tačiau yra tam tikrų išimčių, pavyzdžiui, priedai.
Į tokią situaciją pakliuvusi darbuotoja skundėsi, kad be jokio išankstinio perspėjimo gavo 200 eurų mažesnę algą. Ir teiravosi, ar darbdaviai gali taip daryti.
Specialistai aiškina, kad mažinant atlyginimą reikalingas darbuotojo sutikimas. Tačiau keičiant darbo apmokėjimo sistemą darbdaviai teturi apie tai iš anksto pranešti.
O, jeigu keičiami priedų ir premijų dydžiai, kartais darbuotojams išvis nereikia pranešti – gali būti vienašališkai nuspręsta nustoti juos mokėti.
Mažesnis pelnas – mažesnis atlyginimas
Kamilė (vardas ir pavardė redakcijai žinomi) kreipėsi į tv3.lt teiraudamasi, ar darbdaviai gali legaliai mažinti algas.
Ji papasakojo, kad dieną prieš algų gavimą įmonė pranešė, jog atlyginimas bus 10 proc. mažesnis.
„Jie pasakė, kad šį mėnesį buvo labai sumažėjęs pelnas, tad jie nusprendė, kad kai kurių skyrių darbuotojams sumažins algas 10 proc., kas mano atveju yra 200 eurų. Tai mes išdirbome visą mėnesį, manydami, kad gausim įprastą algą, bet paskutinę dieną sužinojom, kad gausim 200 eurų mažiau. Jeigu turi paskolą, kokių nors kitų įsipareigojimų ir planų, tai tokia žinia – kaip ledinis dušas“, – piktinosi mergina.
Jos aiškinimu, darbo sutartyje nurodytas atlyginimas – 1 tūkst. eurų į rankas ir dar priedai, kurie sudaro pusę algos.
„Ir nėra aišku, kas, už ką ir kodėl tie priedai skiriami. Galbūt čia toks geras būdas išsisukti – gal jie gali mažinti ar didinti atlyginimą, t. y. tuos priedus, kiek tik nori, kol paliekamas tas 1 tūkst. eurų atlyginimas į rankas. Nes priedai nėra tiksliai įvardinti, tai galbūt ir visu tūkstančiu sumažinti per dieną gali ir nieko jiems negali sakyti?“ – rašė Kamilė.
Atlyginimo sudėtis ir mokėjimo tvarka
„Jankauskas ir partneriai“ advokatų profesinės bendrijos advokatės Jolitos Juškaitės aiškinimu, darbo užmokestis – tai atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
Pašnekovė paaiškino, kad atlyginimą sudaro:
- bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis, mėnesinė alga arba pareiginės algos pastovioji dalis);
- papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
- priedai už įgytą kvalifikaciją;
- priemokos už papildomą darbą, papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
- premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
- premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
Pasak advokatės, darbo sutartyje gali būti numatoma bendrinė priedų ir (ar) premijų išmokėjimo tvarka.
Autorius: Deimantė Buslevičiūtė, TV3.lt
